N*rben in der Arbeit zeigen?

ich denke, dass es einfach stimmt, was hier schon gesagt wurde: wenn es gründe gibt, mit jemandem nicht ganz zufrieden zu sein oder wenn jemand gekündigt werden muss, dann wird svv ein argument sein, sich zu entscheiden genau diese person mit svv nicht zu behalten.

wenn jemand rundum gut, belastbar und leistungsfähig arbeitet, wird auch das svv kein grund sein plötzlich zu kündigen.

Was das angeht sind wir glaube ich auch einfach genauso viel oder wenig gefährdet wie alle anderen mit gesundheitlichen/anderen Problemen/Themen.
Als Arbeitgeber wird man immer auch denken "Grade das erste Kind, kann sie das mit Job händeln und will sie noch mehr Kinder?" "extrem übergewichtig, ich suche jemand der hier möglichst lange bleibt ist er/sie da der richtige?" "asthma und körperliche Arbeit kann das klappen?" usw.
Und wenn ich mich in meinem Job so umschaue sind auch genau das Gründe weshalb Leute dann fehlen. Ob dieses Denken dadurch nun moralischer wird nöö.

Sobald man 40 Stunden arbeitet ist ja selbst eine Therapie mit ein bis zwei Stunden pro Woche ein ständiger Ausfall für den Arbeitgeber. Erfahrungsgemäß kann ich sagen, dass es an Unmöglichkeit grenzt vor 8 und nach 18 uhr Theratermine zu finden. Die Wollen ja auch mal Feierabend machen.