Hallo liebes Forum,

mann mann mann ich komm nur noch mit Kleinigkeiten um die Ecke ._.

Aaaalso, wie ihr wisst, habe ich jetzt seit genau einem Monat eine neue Arbeitsstelle in Teilzeit. Und ich musste einen Gesundheitsfragebogen ausfüllen. Meine gesetzliche Betreuerin hat auf meinen Wunsch hin, vor ca. einem halben Jahr einen Antrag auf einen Schwerbehindertenausweis gestellt. Ich habe die Sache nicht weiter verfolgt, weil mir alle sagten, dass ich eh keinen GdB erhalten würde.

Nun, heute hatte ich das Schreiben in der Post: Ich bekomme meinen Ausweis. Mir wurde, nur unter Berücksichtigung meiner psychischen Krankheit, ganze 80 Prozent angerechnet! Einerseits freue ich mich sehr darüber, da genau das mein Ziel war.

Nun aber meine Frage: Ist eine offizielle Schwerbehinderung beim Arbeitgeber meldepflichtig? Muss ich den Ausweis, wenn ich ihn dann bekomme, in Kopie einreichen oder meinen GdB angeben? Wie mache ich das am besten?

Liebe Grüße
eure überraschte Hope.

Hallo ihr Lieben,

laut Arbeitsvertrag, sofern die Klausel nicht rechtswidrig ist, besteht bei mir eine Meldepflicht - kann ich aber auch nachvllziehen und finde ich sinnvoll, immerhin arbeite ich im sozialen Bereich.

Was mich jedoch überrascht hat: Meine Chefin hat es geahnt, da wenige Tage zuvor ein Anruf von meiner gesetzlichen Betreuerin eingegangen ist. Vermutlich hat sie deshalb so die Fassung bewahrt. Sie war etwas überrascht, dass es doch so viele Prozente sind, aber ich habe ihr glaubhaft versichert, dass es meinen Arbeitsalltag nicht beeinträchtigt, sondern dass sich meine Behinderung größtenteils im Privatleben auswirkt. Rückmeldungen von Kollegen und Bereichsleitern bestätigen das. Also habe ich nichts zu befürchten, die wichtigsten Menschen sidn mit meinen Arbeitseregebnissen zufrieden. Ich bin genauso gut wie meine gesunde Kollegin, wir sprechen uns regelmäßig ab, zeigen Selbstständigkeit und Eigeninitiative. Da bisher auch niemand irgendwie negativ auf meine n*rb*n reagiert hat, dürfte auch nichts passieren.
Und die Patienten (ältere Menschen) haben mich auch nie angesprochen; da sie diese gar nicht mehr sehen können.

Ich habe mich für einen relativ offenen Umgang mit meiner Krankheit entschieden (also schon zugeben dass da etwas ist, jedoch ohne DIagnosen zu nennen), da ich mit dme Verschweigen in Vergangenheit oft in Schwierigkeiten geraten bin. Und ich denke, lieber eine offene Absprache machen und jeder weiß woran er ist als den Überraschungseffekt, falls dann doch mal der seltene Fall eintreten sollte und etwas passiert.
Hätte ich nichts gesagt, hätten mich meine Vorgesetzten (außer meiner Chefin, die bescheid weiß) für komplett gesund gehalten O.o

Lieben Gruß
Hope.